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靈活用工與傳統用工有什么區別?

22-06-25 admin

當今經濟大環境下,傳統的用工模式不再滿足企業的經營需求。就業模式從“企業+員工”逐漸延伸,發展成了“企業+個人”的新模式,被稱為:靈活用工模式。

通過靈活用工,企業可以減輕用工壓力,降低企業成本。從長遠而言,保住了企業,就保住了未來繼續提供就業崗位的可能性。


提及靈活用工這個詞,從字面意思來講大家都知道它屬于一種用工模式,但是很多人就比較疑惑為什么叫做靈活用工?靈活用工與傳統雇傭關系有什么不同?今天我們就來講講!

01、用工方式

靈活用工模式是企業基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才,企業與人才不建立正式的全職勞務關系的全新用工模式;傳統的直接雇傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同,在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。

傳統企業有限定時間、地點及方式的考勤規定,而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變,考勤的方式會隨著崗位的變動而隨機應變,工作的考核也會根據工作任務的變化而變化,為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

02、用人成本

傳統用工模式,企業需要承擔員工的全額社保,用人成本會隨著企業壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多,例如:外賣配送員、快遞員、網約司機、網絡主播、小店規劃師等,傳統用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。

靈活用工的社保繳納方式則比較靈活,可以選擇由個人自行繳納、“企業+平臺”共同繳納等多種方式,可以適應多種新生職業。

靈活用工模式下,企業和自由職業者之間不存在勞動關系,用工在完成工作后,企業只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可,無需與個人簽訂合同,不需要為個人繳納社保,還可以獲得正規發票,因此對比傳統雇傭關系可以降低用工成本。

03、靈活程度

靈活用工更加活泛,企業可以根據用工需隨時使用、隨時停止,模式更為靈活,不需要支付額外的費用,不需要復雜的入職、離職流程,為企業節省成本,人才價值可以充分發揮;傳統直接雇傭模式對于用人單位來說,容易造成僵化,增加用人成本。

04、個人價值

對于個人而言,傳統的用工模式讓大部分人只能選擇一個職業,但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業選擇,不僅可以提供更多的就業空間,還能緩解待崗人員的燃眉之急,個人的社會價值得到提升。例如:白天在做外賣配送,晚上開滴滴司機的人不在少數。

05、用工風險

大部分傳統用工多數以標準且穩定勞動關系為主要用工模式,最低一年起,最長甚至可達10年。靈活用工則有多種用工模式,如:勞務派遣、非全日制用工、兼職、勞務等方式和非勞動關系模式的:眾包、平臺化用工等模式。

靈活用工模式下企業和用工之間不需要簽訂勞動合同,兩者之間不存在勞動關系,因此企業在用工期間可以規避勞務糾紛,降低風險;而傳統直接雇傭模式,企業與員工之間出現勞務糾紛后,會發生一系列的賠償和訴訟,會造成一定的風險性。

雖然對企業而言,采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優選擇,但是在實際操作過程中,靈活用工流動性大,管理難度較高等問題,讓有靈活用工意向的企業心生顧忌,所以選擇一個靠譜的靈活用工平臺去合作,就顯得尤為重要了,只要有足夠的政策與合規的平臺保障,靈活用工就可以實現企業與個人的雙贏。

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